在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%#%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##%%。其中#*，60~70岁为“青年老年人”*%#。他表示%###，“60~70岁的人身体很好@*#%@，有求职和工作的需要%##，要支持这一部分人再就业的需求”@@%#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@@#，听取“哇”声一片@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#，我发现*@##，对于这个建议@*，喝倒彩的人居多*##@%。有人呼吁*%*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类##*@，不一而足#@。我想说***，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@@，因为老年人再就业乃大势所趋%*#*，不容回避@@。

　　让我们放下争论##@，先看看邻国情况@%@#@。截至2023年5月@*@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@@#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@，创下历史新高**。这意味着%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*。出现这种境况#@*，未必是韩国老年人特别爱劳动**@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%，长寿而少子*#**@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%*%，让社会福利体系全线承压#%**%。老年人再就业%%#，于社会福利体系而言*%，既开源又节流##，一箭双雕##@%@。因此*##*%，韩国从20世纪90年代开始#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@#，用法律为老年人再就业兜底%#@%%。

　　资料显示%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@#@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@%@。而我国自1999年进入老龄化社会%%%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%#*%。数据表明%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@。在这种背景下%*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#**%，窃以为@%#@@，此事宜早不宜迟*@，因为人口老龄化速度太快了#@**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#*，此事虽不能完全避免*@@@，但也没有像某些人想象得那么严重**#%。无论智力还是体力@@*%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#，根本抢不了年轻人饭碗#@。至于老年人再就业的保障缺失*##*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#，那都是现行劳动制度下的产物%%%@，完全可以通过深化改革予以解决%%@**。譬如@*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@#。

　　要说有所期待%%%*，那就是这一建议得以落地之时**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#**，以及社会的实际需求和承受能力@#**#，别搞一刀切**。

　　(广州日报 练洪洋）