离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷
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本文转自:中新网
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劳动者跳槽屡屡碰壁##,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过*###,公司便以其不能胜任工作为由@*#%,解除了劳动合同#@#@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@%@,予以辞退”%**#@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明##@,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@**,还可能涉及名誉权侵权纠纷*#%@,引发争议*#%##。
因一份离职证明@@@,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%*。日前@@%*,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%@%,在承办检察官的释法说理下*%*%#,双方当事人自愿达成和解%#%*。这起民事诉讼监督案件圆满结案*@#@*。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容#*,也是有讲究的#*#,不能随意乱写#@#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%#@@。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起@%%%%。当时*%*@,该案申请人小吴通过招聘网站@%%#*,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%@。该公司人事经理发现%**@%,小吴虽并非计算机专业科班出身*%*,但通过自学相关知识考取了相应技能证书@#,于是对小吴发出了录用通知*##*#。
没想到%%,在小吴入职后%%,该公司却发现他虽然有技能证书%#,但是实操经验距离公司期望还有一定差距%*@*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络*%@,可是经过一段时间的培训*#@#,他还是掌握不了%*%。”该公司负责人说%*。
为此@@*,小吴三个月试用期刚过@@%**,该公司便以其不能胜任工作为由@#%@,解除了劳动合同%**,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#*%#。
此事本应就此结束#*%@,但一年多后@*%#,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@%@#。
原来*%##@,小吴在离职后求职屡屡碰壁@%#*,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%**##。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%#,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由*@*,提出仲裁申请###@@,要求该公司赔偿其经济损失@*##@。
劳动争议仲裁机构认为*#@*,双方劳动关系已解除%@**@,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围#*@##,故裁定不予受理%*@。
小吴不服**%#,提起民事诉讼@*@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*@@*,判决驳回其诉讼请求**%*。小吴又申请再审%%#*,同样也被驳回*#@。为此%#,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@*#*。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现#**,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#@##%,予以辞退”@*#@。
问题就出在这句话上*#@%。“对于离职证明##,法律明确规定了‘应当载明’的内容**,对于超出‘应当载明’的内容#@@*%,如果双方认可并且达成一致@#,也可以写上*%。但显然#@*%%,小吴并不接受该公司写的这句评价#*%%#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@%#。”承办检察官介绍%@。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%*#*,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%@%#,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%@%。
虽然该条款的规定比较笼统%@@,仅规定了离职证明的必备内容*@*%,并没有禁止用人单位不能注明其他内容%#。但是%#,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%%,公司如果超出法律规定范围*@*#@,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明*%@*,特别是含有负面评价的内容%#*%*,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*#%%,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@%@,还可能涉及名誉权侵权纠纷*@**,引发争议@%%%。
在该起案件中*#,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#%@*,再加之其求职屡遭不顺#@,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@%。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%#%%。想要拔掉小吴内心的“刺”%#,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%###%。
检察机关认为**@*#,在民事诉讼中@@**,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@%@,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@%%。但是#%#,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%#,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%%*,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中*%#@,也会影响到该公司的正常生产经营活动@@。
为最大程度地还原客观事实##*#%,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@#@@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#%,我们了解到%%**,小吴之所以求职不顺@@,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#@。”承办检察官说%#*@%。
据此###,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*@@@#,给他造成了实际损失@%%*,两者之间尚未构成直接因果关系#*%%。最后%%,检察机关作出了不支持监督申请决定*@@。
该决定并不是监督办案的终点%%#%。为了实现矛盾争议的实质性化解#%@,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@*,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%%。一方面%%*@#,针对小吴的诉求@%%#@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来*#@*,用事实说话、凭情理服人*%#,切实打消了小吴的疑虑**@#。另一方面%@%,针对某材料公司的做法@#@#,以法律法规为依据@#,强化释法说理**,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当##*。
最终%*#@@,小吴同意撤回了监督申请@**@,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@@@#%,双方握手言和##%@@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
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