“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？

2024-05-06 06:32:52 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭*#，吸引了不少育儿妇女的目光%*@*。记者采访发现*#，不少“妈妈岗”竞争激烈%#，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈#%@%#，需要社会各方给予更多关注和支持@%@%。

　　做了8年全职妈妈**，重返职场时*@@%，宋敏有些不太适应@@#%#。虽然应聘的是“妈妈岗”%%，无论工作时间还是强度都相对轻松@@%，宋敏还是隐隐感受到压力%%@##，“离开职场太久*#@，人际交往、业务能力好像都退化了……”

　　这份“妈妈岗”的收入不算高%#%#，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*@*@*，这让宋敏对这个职位很感兴趣@@%*，“和我需求相似的女性有很多##@%，大家都希望工作时间相对自由*@*#%。”

　　“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位*@@*，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@%*，工作时间、管理模式相对灵活%*#**，方便兼顾工作和育儿@#。

　　眼下@#%%#，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式*%@%，鼓励用人单位开设“妈妈岗”*#%*@，促进育儿妇女就业%%。记者采访发现@@@@@，这一岗位市场需求旺盛#%，竞争激烈@*@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@@，需要给予更多关注和支持%#。

　　“妈妈岗”市场需求旺盛

　　宋敏是硕士研究生学历@%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@%，工作6年做到了部门主管#*@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%@@#，宋敏选择了后者#@@。

　　2023年10月开始**@@，随着孩子慢慢长大@*@%%，宋敏开始留意合适的工作*#@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@%，“优秀的年轻人太多*@，而我需要兼顾家庭@@*@，选择的空间更少%*@%。”

　　一次偶然%@@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*@%*，工作相对轻松%@，时间自由%*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*%，即便收入不高%@，竞争还是很激烈的@%。”

　　和宋敏有着同样需求的女性还有很多@@@*。据悉@*%，2023年9月至11月#%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@*%%#，结果显示*@*，82.7%的全职妈妈有再就业打算@@#，其中*@%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@##*#。

　　在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#%*%%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置#*%，如有“妈妈岗”请假%#*%*，岗位空缺由“全能工”补上*@。

　　记者采访了解到*#，全职妈妈多为脱离社会3年以上@#@@，直到孩子入托入学后才重返职场@%。与过往找工作不同的是##*#@，相较于薪酬和职业发展@%%，她们更加关注工作时间是否灵活@@%。

　　在青岛%%@@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%%#。这些工作大多采用计件收入%@#%，更适合学历较低、技能单一的女性%*#%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@@，单独开设“妈妈岗”有些不现实%%#。

　　焦虑与优势并存

　　宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣*@，虽然相比过去@@#*@，工作压力小了不少@#%#*，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%*#%%，“与年轻人思路和见解的不同@#%@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭##，离家又近#@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%@##*。

　　这样的焦虑情绪**，刘彩萍也有过@@#%%。2013年@#，因与家人的教育理念不同%#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子**@@。当时的她#%**，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管##*%，年薪10多万元%*。重返职场初期##，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%##*，既有面对陌生的职场环境的压力#%%，又有职业“降级”带来的心理落差*@*@。

　　“这种情绪来自多方面的因素@%%##。”国家二级心理咨询师巩斐分析#*#，“全职妈妈长时间脱离职场环境%*#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@*，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*##，这些都需要时间缓解和过渡@*。”

　　刘彩萍迅速进行自我调整@#@%*。“首先@*，我勇敢地走出了家门*%。其次##，我选择这份工作是为了兼顾家庭%#。如果这么想*@**#，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%#*##。”虽然现在的社区工作有些繁杂#**#，与过去反差很大*##*@，但刘彩萍乐在其中**#，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众**%，让我的价值得到了很好体现%%%。”

　　姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任#%#*%。据他介绍@#%*，该社区共有621个公益类岗位#%@%@，其中60%以上是“妈妈岗”#@%%%，从业人员大多40岁左右%@%#%，一半左右是大专以上学历@#*，工作能力和社会经验比较突出%@。

　　“重返职场的全职妈妈优势明显##，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%*，只因妈妈的身份暂别职�#*%@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞##%@。”姜法田说@%%@*。

　　还需更多关注和支持

　　记者采访发现*@@@*，随着“妈妈岗”的推广%%%*，与之相关的问题也日益显现@@*。比如%#，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@@%%，缺乏晋升通道*@@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业#%#，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#@，女性的合法权益难以得到维护等%@@。

　　对此#@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*%*，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%#。中山市提出#%@*@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位##，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@#*，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*#@。

　　今年@@%，青岛市人社局下发文件#%@*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出*@*@%，如果条件允许*%#%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策###，为她们创造更多的职业可能性*@。

　　虽然还在适应阶段%*，但宋敏充满信心@#，“感觉自己的专业素养和学习力还在#%*%，跨过这段过渡期##%，应该可以很快适应岗位需要*#@@。”对于未来的职业规划##@，宋敏清晰且坚定%*，她正在重拾专业知识#**，并计划等待孩子升入高年级**%##，能有机会进入专业的设计所*@@@#，为社会创造更大价值的同时***@，更好地实现自我价值**#**。

　　刘彩萍的女儿即将参加中考%*@，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@@@*。对于职业梦想*@%，她坦言很难达到曾经的高度@%#，但她希望有机会可以从事教育及培训工作#@#*，把自己的经验分享给其他家长%*#*#，“这也是另一种形式的‘成功’”%*@。

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【编辑:房家梁】


　　

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