中新教育|高校毕业生求职提示:严防四类陷阱
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本文转自:中新网
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中新网5月21日电 据教育部网站消息@%#%,当前%#@#,距毕业生离校不足2个月时间@*%,正值高校毕业生求职关键期*%,一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷@%##,诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生*%#@,严重损害毕业生就业权益@%*@。为保护自身安全和合法权益*#@**,高校毕业生在求职过程中%%#@@,一定要增强三个意识@*##*,严防四类陷阱%*%。
筑牢防线@%,增强三个意识
一要增强风险防范意识*#@%。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动@%@%#,增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力#%,不走所谓的“求职捷径”%%,警惕潜在的“高薪骗局”%@*#*。
二要增强信息安全意识@**@。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息@*@@*,多渠道甄别#*,不盲目轻信;不随意打开陌生网址链接@@#@,谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为*@*#*。
三要增强依法维权意识%%*%。主动了解学习求职就业有关法律知识%*,学会用法律维护自身权益@@*@。如在求职中本人合法权益遭受侵害@@@@#,要积极收集并留存有关证据#@*%,及时向学校及有关部门求助@*##@,或向公安机关报案%@%@。
提高警惕%%#%,严防四类陷阱
一要严防非法职业中介陷阱*%。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”@@%@@,常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息@%*,以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵#**#%,使用各种手段骗取钱财*%#*#。
防范提示:高校毕业生通过中介服务机构求职@*#@,要选择诚信可靠、经营规范的服务机构@@##,不要轻信口头承诺#@*,一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议@#%。一旦遇到“黑中介”@**,应及时投诉举报@*%%,拒绝支付相关费用@%。
二要严防招聘收费陷阱*@。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用@@#,牟取非法利益*##%%。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费##%*,再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗*#%,已交费用以各种理由不予退还%#。有的宣称具有知名公司内部推荐权%%#%,打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财****@。有的与不良网贷平台勾结**,利用毕业生初入职场、求职心切的特点%***@,设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱*##%。有的以招聘为名变相招生*#,要求付费参加入职或考证培训#@*,一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺@**@@,甚至直接“卷款跑路”%*%@。
防范提示:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者%*%,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件#@,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物@#**。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的#@#*%,应果断拒绝*@,以免上当受骗%*%%。对经付费培训可录用、包就业等要求*%,一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱%@#*@,谨防既被坑骗钱财*%**#,又浪费时间精力#%#*。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章***%*,为可能发生的纠纷维权保留证据**@*%。
三要严防招聘诈骗陷阱#*#*。不法分子常通过发布虚假招聘信息%#@#%,诱导求职者从事、参与违法行为*@*%@。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息###%,以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP*#*@%,骗取求职者钱财%#@。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵@*@,吸引求职者落入传销组织圈套@%。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名@*%#%,或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子**@,要求女性求职者从事异性服务%#。有的以招聘名义*@*@,盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息####,用于诈骗、洗钱等违法活动#*。
防范提示:高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”@%@#,掌握防范陷阱的“招数”##%,遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”@#,一定要提高警惕#@,多查多问多防备*#%,谨防“踩雷”“掉坑”*%。
四要严防“猫腻”合同陷阱%%。在合同签订过程中%@,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益*%。有的仅签订《就业协议书》@%,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项*@*@,没有签订书面劳动合同%@*。有的合同内容简单*@#,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容@#@**。有的以少缴税款为由#%**@,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”%@%*#。有的包含“霸王条款”##,要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等*@。毕业生到岗工作后%*@#@,特别是当出现一些争议时#%,就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由##@%@,拖欠或拒发薪酬%@##。
防范提示:《劳动合同法》明确规定:建立劳动关系@%*#,应当订立书面劳动合同@*%#。高校毕业生在签订劳动合同前#%,应与用人单位认真协商、慎重对待%#@#,不可草率签订#*%。签订合同时一定要仔细阅读#@#,核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)***##,特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款*#%,防止掉入陷阱#%%#%,难以维权%*。若因故未能签订合同、订立协议##@*@,一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助*%*,通过正规渠道予以妥善解决%**#@。
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