老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%。其中##%##，60~70岁为“青年老年人”%#*%#。他表示#*@*，“60~70岁的人身体很好##，有求职和工作的需要%#%*@，要支持这一部分人再就业的需求”#*##*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%**，听取“哇”声一片#@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@##，我发现%#，对于这个建议#@*，喝倒彩的人居多%%#**。有人呼吁%#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%，不一而足#@%。我想说@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@*@*，因为老年人再就业乃大势所趋#%**，不容回避*@。

　　让我们放下争论**%#*，先看看邻国情况#*。截至2023年5月@*#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%，创下历史新高#@*%*。这意味着%*%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@#*#。出现这种境况##，未必是韩国老年人特别爱劳动@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%%，长寿而少子%*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%#，让社会福利体系全线承压%#。老年人再就业**###，于社会福利体系而言@%%*，既开源又节流*%%#%，一箭双雕*#%@。因此@#*@，韩国从20世纪90年代开始%%%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*#，用法律为老年人再就业兜底%%。

　　资料显示%*@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*##%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#%@。而我国自1999年进入老龄化社会#@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#@*@*。数据表明@@#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@。在这种背景下@*%#@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#*@，窃以为%%#，此事宜早不宜迟*@，因为人口老龄化速度太快了@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%#@#，此事虽不能完全避免**，但也没有像某些人想象得那么严重%@@%#。无论智力还是体力%@##，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*%%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@%%@，根本抢不了年轻人饭碗@@。至于老年人再就业的保障缺失*#*%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%%，那都是现行劳动制度下的产物#%，完全可以通过深化改革予以解决@@%#。譬如%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@*%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*##。

　　要说有所期待#%##，那就是这一建议得以落地之时@@#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿###，以及社会的实际需求和承受能力#*@@，别搞一刀切#@##%。

　　(广州日报 练洪洋）