劳动者跳槽屡屡碰壁@%#*%，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%**#@，公司便以其不能胜任工作为由%*@，解除了劳动合同***@%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@##%，予以辞退”*%#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明**@*@，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#@*，还可能涉及名誉权侵权纠纷@%%#，引发争议%#*@。

　　因一份离职证明##@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@%。日前%#，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内##，在承办检察官的释法说理下#*，双方当事人自愿达成和解#@%*@。这起民事诉讼监督案件圆满结案##@#。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容#*，也是有讲究的*#%%#，不能随意乱写@*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定###*。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@#%%%。当时#@，该案申请人小吴通过招聘网站@*@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*#@#。该公司人事经理发现*@%，小吴虽并非计算机专业科班出身#%*，但通过自学相关知识考取了相应技能证书##%**，于是对小吴发出了录用通知#@。

　　没想到%%*，在小吴入职后#**，该公司却发现他虽然有技能证书##@@*，但是实操经验距离公司期望还有一定差距*@##。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@%，可是经过一段时间的培训**@，他还是掌握不了@*##。”该公司负责人说@@*@*。

　　为此#%，小吴三个月试用期刚过%#*，该公司便以其不能胜任工作为由@@@%@，解除了劳动合同%#%，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#**%。

　　此事本应就此结束*%，但一年多后#@%@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请*##。

　　原来*%，小吴在离职后求职屡屡碰壁@##，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%#%#@。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由@*，提出仲裁申请@@%*%，要求该公司赔偿其经济损失%%。

　　劳动争议仲裁机构认为%%*#，双方劳动关系已解除@@%%，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@@%@#，故裁定不予受理#@@。

　　小吴不服%%，提起民事诉讼%@%%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据#*，判决驳回其诉讼请求*#%@#。小吴又申请再审#%*@，同样也被驳回**@%%。为此##，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督**。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现##*@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%#%*#，予以辞退”@@@#。

　　问题就出在这句话上#@%#@。“对于离职证明@@，法律明确规定了‘应当载明’的内容%*@#@，对于超出‘应当载明’的内容@%*#，如果双方认可并且达成一致@%，也可以写上@%*。但显然#%#，小吴并不接受该公司写的这句评价*#%@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明*#。”承办检察官介绍***##。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%#*%，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#@%#，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%*%。

　　虽然该条款的规定比较笼统*#，仅规定了离职证明的必备内容*@%#，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%#。但是##**，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#@%#，公司如果超出法律规定范围%%%，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@*@@，特别是含有负面评价的内容@%*，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%#%@，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%*@#，还可能涉及名誉权侵权纠纷#%##@，引发争议##。

　　在该起案件中#@#，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@@##*，再加之其求职屡遭不顺%%#%@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同**%%。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*%。想要拔掉小吴内心的“刺”#*@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@*#。

　　检察机关认为%@，在民事诉讼中***，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%@%，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#@#@*。但是@%，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺##，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@*#，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@%@%，也会影响到该公司的正常生产经营活动#%##。

　　为最大程度地还原客观事实%%%*，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@%@*，我们了解到*%#，小吴之所以求职不顺%#%@，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#%##%。”承办检察官说#*%。

　　据此%*%%，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@###@，给他造成了实际损失#@**，两者之间尚未构成直接因果关系##%*。最后@*%，检察机关作出了不支持监督申请决定##。

　　该决定并不是监督办案的终点##@%#。为了实现矛盾争议的实质性化解#%@，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@*##，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%@*。一方面*@@*%，针对小吴的诉求*@#，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#%#%@，用事实说话、凭情理服人#%，切实打消了小吴的疑虑%#。另一方面%%#@@，针对某材料公司的做法%*###，以法律法规为依据@#@#*，强化释法说理*%%，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@@%。

　　最终*#，小吴同意撤回了监督申请#@*#，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*%，双方握手言和%@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)