发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:42:09 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

东西问·中外对话｜“在绿色发展方面，中国一直在发挥引领作用”

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法*##@，不仅打乱了求职者的职业规划*#@，还可能使其错失良机%#**，增加就业难度*#%。专业人士就此表示*%%*，这一行为违反了先合同义务*#*，企业方需要承担缔约过失责任%#%*#。

　　“马上就毕业了@*%##，拿到手的offer却‘飞’了%@，我的心情像坐过山车一样大起大落**。”谈起最近的求职经历*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%#%%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%，让求职者措手不及*@@@%。专业人士就此表示##*，这一行为违反了先合同义务#@%%，企业方需要承担缔约过失责任*%@*@。

　　临近毕业@**，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#*@，今年3月初%#@%#，王禹泽拿到了某企业的offer*#，并与该企业签约%%@。

　　“收到offer后@%%，我以为可以高枕无忧了@@%**。”王禹泽坦言*@，由于该企业要求提前到岗实习%##*，他已经在公司附近租了房子#@#%，并预付3个月租金#%##%。

　　没想到%#%，一周后#%#，企业HR告诉王禹泽*@*@，因业务调整@%@，他报考的职位被取消**。那一刻#%#@%，王禹泽慌了*#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*%。

　　“说实话很不甘心@#%，企业招聘如同儿戏一般%%%。”刚收到解约通知的那几天##%%@，王禹泽不时咨询解约原因#@@，可得到的都是“官方回应”**%*，且无赔偿事宜的回复*%，“再后来%%，HR干脆不回信息了**@#*。”

　　记者采访发现%**%#，遭遇企业方毁约的@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生##，还有跳槽的劳动者*%@#@。为了谋求更好的发展机会*###，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%。经过3轮面试**%#@，2024年春节前夕@%@，他收到了意向企业发来的offer%@%#@，约定年后入职#%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*%#。玫給ffer后#**，我觉得比较可靠@@##@，便第一时间向原公司提出了离职%@。”赵茸说@%。可随着约定的入职日期临近@*#*，无人联系他办理入职手续###，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@，却被告知他所投递的职位已关闭%%%*。至于具体原因@#，这名工作人员含糊其词##%#%，最终也没有说清楚@#*。

　　错失良机@@#@#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*%，某互联网企业HR张晨透露%#%*，或是招聘过程中出现内部调整##@，导致原本有用人需求的职位被取消%#，或盲目加入“抢人潮”@%%，没有充分考虑内部组织架构**@，没有做好人力资源规划@#%，导致招聘过量%@，“为了节省人力资源成本#%@，采取毁约这种简单粗暴的手段%%@#。”

　　对于求职者来说*#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*，增加就业难度*#%。

　　被问及后续打算时%%%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@，他想抓住毕业季的“尾巴”%%*@@，“海投”简历**，尽快找到工作%%@#，将损失降到最低*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**@@@。”

　　“offer被‘鸽’后@%*%%，我面临的是失业和社保断缴***%@。”赵茸说*@#@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*###，“‘空窗期’越长*@*，越不利于日后求职和职场发展%*@##。”

　　任性招聘“伤人害企”*%@#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@%#@，黄先生应聘某公司项目经理职位*@%*，面试几天后收到了《通知函》@@%#，函中写明邀请他担任项目经理一职%%*@，并标明了上班日期、合同期限等@#@。黄先生便办理原公司的离职手续*%@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*#*#%，新公司的人事通知黄先生%#***，入职前需要加测笔试@@。随后%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@###。黄先生便诉至法院#**#。

　　法院审理认为%%#@，该公司发送《通知函》%@%，明确表示应聘成功#%#%@，但又增加笔试@#，并以笔试未通过为由不予聘用@@*，造成黄先生的经济损失%#*。公司的上述行为明显违背诚信原则*%*@@，应当据此赔偿黄先生的损失##*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@*，法院酌定公司赔偿2万元%@。

　　发offer后拒录@*@#%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%，从企业招聘到劳动者应聘*%*，再到企业发放offer等一系列行为*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@，双方都具有先合同义务@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**。

　　赵璐凯认为@%###，企业发放offer后拒绝录用的行为@*%#，违反了先合同义务@@#@#，需要承担缔约过失责任*##@，对求职者造成经济损失的**，要依法赔偿@*。“一旦出现这种情况#*%%@，求职者可以先与公司协商##*，要求其支付合理的赔偿***@@。若协商不成#%，可以向法院提起诉讼#@，请求公司承担缔约过失责任#%@%#。”赵璐凯说#*#%@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*%@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@，由于此时双方并未建立劳动关系@%@**，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*@#@。记者了解到*@@@#，在过往类似司法判例中*%@，只要求职者举证得当@%@@，法院往往会支持求职者的维权诉求**@。

　　李军提醒求职者@@%，尽可能多方了解意向企业的情况#%%%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@*@。“请求赔偿时@%，要提供相关证据%@#%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*@%@。空口无凭%*@，要注意留痕管理*%*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@#。”

　　“另外%@*@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@%@。对于有违约记录的企业@#，学校应向学生发出警示*#**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#。”李军说**@%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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