“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
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本文转自：中新网
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@#，吸引了不少育儿妇女的目光**。记者采访发现%@%，不少“妈妈岗”竞争激烈**@%%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈##@，需要社会各方给予更多关注和支持*#%。
做了8年全职妈妈*@@#%，重返职场时%*#，宋敏有些不太适应%##%。虽然应聘的是“妈妈岗”%%%@*，无论工作时间还是强度都相对轻松*##，宋敏还是隐隐感受到压力@@，“离开职场太久##，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高@**%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@%，这让宋敏对这个职位很感兴趣#*，“和我需求相似的女性有很多*@**#，大家都希望工作时间相对自由#*%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%@%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@*#*%，工作时间、管理模式相对灵活%@%#%，方便兼顾工作和育儿@%。
眼下%#*%#，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式##%，鼓励用人单位开设“妈妈岗”##*%，促进育儿妇女就业%@%。记者采访发现*#@%%，这一岗位市场需求旺盛@#，竞争激烈*#*##，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈**@@#，需要给予更多关注和支持@@@%%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作#@@#@，工作6年做到了部门主管@@@#@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中*#，宋敏选择了后者*%**。
2023年10月开始@**%*，随着孩子慢慢长大@*@*#，宋敏开始留意合适的工作%*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%@，“优秀的年轻人太多%@*@，而我需要兼顾家庭*%*@%，选择的空间更少*%%%。”
一次偶然@*#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*%##，工作相对轻松#@@，时间自由*@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多#**，即便收入不高%@，竞争还是很激烈的##*@*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多*#%**。据悉%%%，2023年9月至11月@**%@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研*%#%，结果显示%#*#%，82.7%的全职妈妈有再就业打算*%@，其中@%*，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@**。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%%*%@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%*@*，如有“妈妈岗”请假@#%，岗位空缺由“全能工”补上*@*。
记者采访了解到#%，全职妈妈多为脱离社会3年以上%%@##，直到孩子入托入学后才重返职场#%。与过往找工作不同的是#@*@%，相较于薪酬和职业发展%%@#，她们更加关注工作时间是否灵活#%#@%。
在青岛@*%*，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@@。这些工作大多采用计件收入#@，更适合学历较低、技能单一的女性#@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值*%，单独开设“妈妈岗”有些不现实@*%%。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣%#*@*，虽然相比过去*@#@*，工作压力小了不少#%#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*%*#%，“与年轻人思路和见解的不同##，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭*@*%#，离家又近*@%，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%%#%%。
这样的焦虑情绪#*，刘彩萍也有过*%%*%。2013年%***%，因与家人的教育理念不同@%@，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#%@*。当时的她#*@@*，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@@*，年薪10多万元*@。重返职场初期%%@@*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%%，既有面对陌生的职场环境的压力*%#，又有职业“降级”带来的心理落差%**##。
“这种情绪来自多方面的因素%*%%。”国家二级心理咨询师巩斐分析#**，“全职妈妈长时间脱离职场环境@@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰#*，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*%*，这些都需要时间缓解和过渡#@#@。”
刘彩萍迅速进行自我调整#*%@#。“首先@%，我勇敢地走出了家门##%。其次*@#，我选择这份工作是为了兼顾家庭*@#%%。如果这么想@%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@#*#@。”虽然现在的社区工作有些繁杂#*，与过去反差很大@##%@，但刘彩萍乐在其中*#，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%##@，让我的价值得到了很好体现**#。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@#@#。据他介绍@%@，该社区共有621个公益类岗位%@，其中60%以上是“妈妈岗”*%*#，从业人员大多40岁左右#%，一半左右是大专以上学历%*，工作能力和社会经验比较突出*@@。
“重返职场的全职妈妈优势明显%%@#，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%**##，只因妈妈的身份暂别职矦*@@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�##。”姜法田说%*#。
还需更多关注和支持
记者采访发现@**%，随着“妈妈岗”的推广%@*#，与之相关的问题也日益显现%%@*。比如##%%#，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%**#，缺乏晋升通道##*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%*，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#%，女性的合法权益难以得到维护等%#*%。
对此%%#@@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*%#，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”*%#*%。中山市提出*#@*%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位%*#@%，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员**#*@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费##。
今年*@*#*，青岛市人社局下发文件*#@*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出*%@@，如果条件允许**，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策**%，为她们创造更多的职业可能性@%*@。
虽然还在适应阶段#*%#，但宋敏充满信心%**#，“感觉自己的专业素养和学习力还在%*，跨过这段过渡期**#，应该可以很快适应岗位需要#@。”对于未来的职业规划@@#%*，宋敏清晰且坚定*@，她正在重拾专业知识%#**，并计划等待孩子升入高年级@#@%，能有机会进入专业的设计所%**@，为社会创造更大价值的同时#*#，更好地实现自我价值%#%@。
刘彩萍的女儿即将参加中考@#@，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择#%##。对于职业梦想##，她坦言很难达到曾经的高度@**，但她希望有机会可以从事教育及培训工作#@，把自己的经验分享给其他家长@*#**，“这也是另一种形式的‘成功’”@##@*。
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