发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:19:08 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

【东西问】杨慧林：了解对方的同时可以重新认识自己

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#%，不仅打乱了求职者的职业规划%*@，还可能使其错失良机*@*#%，增加就业难度#*@。专业人士就此表示*%#*%，这一行为违反了先合同义务@%#，企业方需要承担缔约过失责任#@#%。

　　“马上就毕业了%***，拿到手的offer却‘飞’了@*@，我的心情像坐过山车一样大起大落*@%##。”谈起最近的求职经历%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*@%，让求职者措手不及*#%。专业人士就此表示**#，这一行为违反了先合同义务*#，企业方需要承担缔约过失责任%#。

　　临近毕业**%@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#@#，今年3月初@@，王禹泽拿到了某企业的offer%*@，并与该企业签约#@#*%。

　　“收到offer后#%，我以为可以高枕无忧了*#。”王禹泽坦言@#*#，由于该企业要求提前到岗实习@#%，他已经在公司附近租了房子#@*，并预付3个月租金**%。

　　没想到#*%**，一周后#@#%*，企业HR告诉王禹泽*%@*@，因业务调整*@*%%，他报考的职位被取消%@%#。那一刻@#*%%，王禹泽慌了%@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@。

　　“说实话很不甘心#%，企业招聘如同儿戏一般%*#%#。”刚收到解约通知的那几天*##，王禹泽不时咨询解约原因%@#，可得到的都是“官方回应”*%，且无赔偿事宜的回复%%，“再后来*@#*@，HR干脆不回信息了%@。”

　　记者采访发现%*@##，遭遇企业方毁约的%@**，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#，还有跳槽的劳动者#*。为了谋求更好的发展机会*@*%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@%%。经过3轮面试@%**#，2024年春节前夕%@#，他收到了意向企业发来的offer*##@%，约定年后入职*%*%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�**@@。玫給ffer后##，我觉得比较可靠%%，便第一时间向原公司提出了离职%@%@#。”赵茸说%%@*%。可随着约定的入职日期临近@@%%%，无人联系他办理入职手续%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%%%，却被告知他所投递的职位已关闭#@*。至于具体原因@*，这名工作人员含糊其词****，最终也没有说清楚#%%**。

　　错失良机#@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*#*%%，某互联网企业HR张晨透露*%，或是招聘过程中出现内部调整%##，导致原本有用人需求的职位被取消@@*#，或盲目加入“抢人潮”%#*%，没有充分考虑内部组织架构#%*#，没有做好人力资源规划%#，导致招聘过量@**，“为了节省人力资源成本***，采取毁约这种简单粗暴的手段#*。”

　　对于求职者来说@@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*#*，增加就业难度@###%。

　　被问及后续打算时@*@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*，他想抓住毕业季的“尾巴”*#*#*，“海投”简历@#*#%，尽快找到工作*#@@，将损失降到最低@#%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**。”

　　“offer被‘鸽’后@#，我面临的是失业和社保断缴%*。”赵茸说%%*%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@，“‘空窗期’越长#%@#，越不利于日后求职和职场发展%%@。”

　　任性招聘“伤人害企”##*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%##@，黄先生应聘某公司项目经理职位**@%，面试几天后收到了《通知函》@*@@*，函中写明邀请他担任项目经理一职%%#@，并标明了上班日期、合同期限等@*%%%。黄先生便办理原公司的离职手续@@*@#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*%%*，新公司的人事通知黄先生#%@@，入职前需要加测笔试**。随后@*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#。黄先生便诉至法院@%。

　　法院审理认为##%*，该公司发送《通知函》#%%%，明确表示应聘成功*@*，但又增加笔试#%**%，并以笔试未通过为由不予聘用%*%%，造成黄先生的经济损失%%。公司的上述行为明显违背诚信原则%*%，应当据此赔偿黄先生的损失%##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@@@#，法院酌定公司赔偿2万元@%。

　　发offer后拒录*@#%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**@，从企业招聘到劳动者应聘%@%%%，再到企业发放offer等一系列行为#**@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%，双方都具有先合同义务*%%**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*#。

　　赵璐凯认为#*，企业发放offer后拒绝录用的行为@%%#，违反了先合同义务*%%%%，需要承担缔约过失责任#%#，对求职者造成经济损失的*#，要依法赔偿@*%@。“一旦出现这种情况%*，求职者可以先与公司协商@#，要求其支付合理的赔偿#@@*%。若协商不成**@##，可以向法院提起诉讼*@@%%，请求公司承担缔约过失责任@#@。”赵璐凯说@#%*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@%%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%，由于此时双方并未建立劳动关系#@*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@*#。记者了解到@#，在过往类似司法判例中@*#@，只要求职者举证得当*%@#*，法院往往会支持求职者的维权诉求%@%*。

　　李军提醒求职者%#，尽可能多方了解意向企业的情况###@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%%@。“请求赔偿时#@#，要提供相关证据@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#。空口无凭*#，要注意留痕管理**%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@**#。”

　　“另外*@***，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@#。对于有违约记录的企业@%%，学校应向学生发出警示*#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%%@*。”李军说#**#%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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