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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭*##，吸引了不少育儿妇女的目光%@@。记者采访发现@**，不少“妈妈岗”竞争激烈%*，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*%%#，需要社会各方给予更多关注和支持#***。
做了8年全职妈妈@%**，重返职场时#@#%，宋敏有些不太适应**%。虽然应聘的是“妈妈岗”%*#**，无论工作时间还是强度都相对轻松*@#*，宋敏还是隐隐感受到压力@*@%%，“离开职场太久#%%，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高@#，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@#，这让宋敏对这个职位很感兴趣%@@%，“和我需求相似的女性有很多**#，大家都希望工作时间相对自由#%##。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%#@%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业%#，工作时间、管理模式相对灵活@@@%%，方便兼顾工作和育儿%*##%。
眼下*%%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式@@*@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”*#，促进育儿妇女就业*%@@@。记者采访发现@*##，这一岗位市场需求旺盛@#，竞争激烈#%#*#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#**，需要给予更多关注和支持#%%**。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历#%#%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作%@***，工作6年做到了部门主管#%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%#，宋敏选择了后者*%%%*。
2023年10月开始****，随着孩子慢慢长大#%%*，宋敏开始留意合适的工作%@##%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷###，“优秀的年轻人太多@*@*，而我需要兼顾家庭#*，选择的空间更少%%。”
一次偶然##，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘%@，工作相对轻松*%，时间自由*#@*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*#%，即便收入不高#%%@，竞争还是很激烈的@#@*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多@#%@。据悉#@*，2023年9月至11月*%@%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@%*，结果显示##%，82.7%的全职妈妈有再就业打算*#%*，其中#*#，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@*#。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面*@#@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置*#%，如有“妈妈岗”请假#%，岗位空缺由“全能工”补上*@*@%。
记者采访了解到**@，全职妈妈多为脱离社会3年以上%%**，直到孩子入托入学后才重返职场*%*。与过往找工作不同的是##**，相较于薪酬和职业发展##*，她们更加关注工作时间是否灵活##*。
在青岛%##，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%@#%。这些工作大多采用计件收入#%@，更适合学历较低、技能单一的女性*#*#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值#@@，单独开设“妈妈岗”有些不现实##@。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣*@*@，虽然相比过去%@，工作压力小了不少*%%%，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%#%@，“与年轻人思路和见解的不同@%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@**%@，离家又近#*#%@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%%%@*。
这样的焦虑情绪%@@%，刘彩萍也有过*##%。2013年@#%*，因与家人的教育理念不同%@#%@，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子@##。当时的她%**，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@@@，年薪10多万元*##*@。重返职场初期@#*#，刘彩萍也曾有过焦虑情绪@@%，既有面对陌生的职场环境的压力%%，又有职业“降级”带来的心理落差##%*。
“这种情绪来自多方面的因素%###*。”国家二级心理咨询师巩斐分析%%%，“全职妈妈长时间脱离职场环境@#***，会面临经验和节奏双重脱节的困扰**，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%%%，这些都需要时间缓解和过渡##@%。”
刘彩萍迅速进行自我调整%##。“首先%%，我勇敢地走出了家门@@。其次@@%，我选择这份工作是为了兼顾家庭%**。如果这么想#%#@@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%%@。”虽然现在的社区工作有些繁杂%%，与过去反差很大%@##，但刘彩萍乐在其中###%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众@@@，让我的价值得到了很好体现%*%@@。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任#%#。据他介绍@#**，该社区共有621个公益类岗位%*，其中60%以上是“妈妈岗”%@%，从业人员大多40岁左右%%#@@，一半左右是大专以上学历*@@@，工作能力和社会经验比较突出%%。
“重返职场的全职妈妈优势明显@@*%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@*，只因妈妈的身份暂别职�*@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#%。”姜法田说@@#@*。
还需更多关注和支持
记者采访发现#@*@，随着“妈妈岗”的推广##%#*，与之相关的问题也日益显现%%%#。比如@*@@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#*@，缺乏晋升通道#%，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@*#，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%*，女性的合法权益难以得到维护等*%。
对此%#，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%###，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”*@#@。中山市提出%%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*@*，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员**%#*，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%@*。
今年@@*@@，青岛市人社局下发文件@*#，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出#%@，如果条件允许@##，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@#**#，为她们创造更多的职业可能性*@*。
虽然还在适应阶段%#，但宋敏充满信心@*@*%，“感觉自己的专业素养和学习力还在##%@*，跨过这段过渡期%#@#，应该可以很快适应岗位需要@*@。”对于未来的职业规划%#，宋敏清晰且坚定%@**%，她正在重拾专业知识%%%#，并计划等待孩子升入高年级*#%，能有机会进入专业的设计所*@，为社会创造更大价值的同时**#@@，更好地实现自我价值@%%*#。
刘彩萍的女儿即将参加中考@#，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%%。对于职业梦想#@@，她坦言很难达到曾经的高度@@#，但她希望有机会可以从事教育及培训工作%%@#，把自己的经验分享给其他家长#@*#%，“这也是另一种形式的‘成功’”#@@%。
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