“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？

2024-05-06 07:06:22 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

温暖有力量！盲校孩子天籁之声唱《如愿》

　　阅读提示

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%%**，吸引了不少育儿妇女的目光*%%%*。记者采访发现#%#@，不少“妈妈岗”竞争激烈*@*，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@%*，需要社会各方给予更多关注和支持%%@。

　　做了8年全职妈妈##，重返职场时@#*%，宋敏有些不太适应*@。虽然应聘的是“妈妈岗”*%@，无论工作时间还是强度都相对轻松##*%@，宋敏还是隐隐感受到压力@#%%，“离开职场太久*@@，人际交往、业务能力好像都退化了……”

　　这份“妈妈岗”的收入不算高@@*@，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#@#@%，这让宋敏对这个职位很感兴趣%*#@，“和我需求相似的女性有很多%@，大家都希望工作时间相对自由***@%。”

　　“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@#*@#，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业**，工作时间、管理模式相对灵活**@，方便兼顾工作和育儿#@%。

　　眼下##，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式#@*%#，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@*#@，促进育儿妇女就业#*#@@。记者采访发现%%*，这一岗位市场需求旺盛*@*，竞争激烈@%@@%，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈*##**，需要给予更多关注和支持*@#*。

　　“妈妈岗”市场需求旺盛

　　宋敏是硕士研究生学历#*#@，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@*##，工作6年做到了部门主管*#。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@%%*，宋敏选择了后者@%*%。

　　2023年10月开始%@，随着孩子慢慢长大*@，宋敏开始留意合适的工作%%%%%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%@%%@，“优秀的年轻人太多**，而我需要兼顾家庭@@，选择的空间更少@#*@。”

　　一次偶然@*#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘%@#，工作相对轻松#%@*#，时间自由@#，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%**@#，即便收入不高**#**，竞争还是很激烈的*%%#。”

　　和宋敏有着同样需求的女性还有很多%%#。据悉%*#%@，2023年9月至11月@#，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@%，结果显示@%@，82.7%的全职妈妈有再就业打算*%，其中%*##，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业%@%*。

　　在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@@*#*，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@@，如有“妈妈岗”请假###，岗位空缺由“全能工”补上**。

　　记者采访了解到#*#%，全职妈妈多为脱离社会3年以上#%#*@，直到孩子入托入学后才重返职场@%*@*。与过往找工作不同的是%@##%，相较于薪酬和职业发展%#@，她们更加关注工作时间是否灵活@**。

　　在青岛#*#，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位***。这些工作大多采用计件收入%@*@%，更适合学历较低、技能单一的女性%%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@%@%，单独开设“妈妈岗”有些不现实#%##。

　　焦虑与优势并存

　　宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣**，虽然相比过去@#*#*，工作压力小了不少@*#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%**#，“与年轻人思路和见解的不同*%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@%，离家又近@@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏#%#*。

　　这样的焦虑情绪@%%%，刘彩萍也有过*%。2013年##@，因与家人的教育理念不同@**，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子@##@@。当时的她*#，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@%@，年薪10多万元*@@@。重返职场初期#*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪*@%，既有面对陌生的职场环境的压力##@#，又有职业“降级”带来的心理落差@#。

　　“这种情绪来自多方面的因素@@*。”国家二级心理咨询师巩斐分析@*%*#，“全职妈妈长时间脱离职场环境*@%@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%@%@@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%####，这些都需要时间缓解和过渡#*。”

　　刘彩萍迅速进行自我调整%@。“首先*%#，我勇敢地走出了家门#@@%#。其次%**，我选择这份工作是为了兼顾家庭%%##。如果这么想*###@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了**。”虽然现在的社区工作有些繁杂@@%，与过去反差很大@##%#，但刘彩萍乐在其中%%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众@##，让我的价值得到了很好体现*%#@%。”

　　姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任*%。据他介绍@%，该社区共有621个公益类岗位*@#*，其中60%以上是“妈妈岗”*#*#@，从业人员大多40岁左右*@，一半左右是大专以上学历@**，工作能力和社会经验比较突出#**#。

　　“重返职场的全职妈妈优势明显*@%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@@，只因妈妈的身份暂别职�%@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#*##。”姜法田说@*@@。

　　还需更多关注和支持

　　记者采访发现*@*@，随着“妈妈岗”的推广@%@##，与之相关的问题也日益显现%#%@%。比如%#@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%@##@，缺乏晋升通道@@@%，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业**%##，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@*，女性的合法权益难以得到维护等%#。

　　对此@%%，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%%%@*。中山市提出*%*%*，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@@##，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@****，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*@@%。

　　今年@%%#*，青岛市人社局下发文件*#@#@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%@#，如果条件允许@%%@#，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@%**@，为她们创造更多的职业可能性@%@*。

　　虽然还在适应阶段%%%@#，但宋敏充满信心%%#*，“感觉自己的专业素养和学习力还在*%%*@，跨过这段过渡期*@%%@，应该可以很快适应岗位需要*@##@。”对于未来的职业规划#%*##，宋敏清晰且坚定%%#*%，她正在重拾专业知识%%，并计划等待孩子升入高年级#%@，能有机会进入专业的设计所%*，为社会创造更大价值的同时%%，更好地实现自我价值#*%。

　　刘彩萍的女儿即将参加中考@%%**，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%*###。对于职业梦想@%%@%，她坦言很难达到曾经的高度%#**@，但她希望有机会可以从事教育及培训工作**，把自己的经验分享给其他家长#%*，“这也是另一种形式的‘成功’”*#%。

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【编辑:房家梁】


　　

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