发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:20:08 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@%，不仅打乱了求职者的职业规划%%*@%，还可能使其错失良机#@，增加就业难度%%@#。专业人士就此表示%*@@，这一行为违反了先合同义务@**，企业方需要承担缔约过失责任%@#%。

　　“马上就毕业了@%##@，拿到手的offer却‘飞’了%%@%，我的心情像坐过山车一样大起大落@%。”谈起最近的求职经历*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#%%，让求职者措手不及**@@@。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务##%，企业方需要承担缔约过失责任%%*#@。

　　临近毕业#@%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试**%*，今年3月初**##@，王禹泽拿到了某企业的offer#%@@%，并与该企业签约%%。

　　“收到offer后#@，我以为可以高枕无忧了@%#。”王禹泽坦言@@，由于该企业要求提前到岗实习@@*#@，他已经在公司附近租了房子#*##，并预付3个月租金*%。

　　没想到#*%%#，一周后#**，企业HR告诉王禹泽#@@#，因业务调整##@，他报考的职位被取消%%#%。那一刻%*@%@，王禹泽慌了*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#@@。

　　“说实话很不甘心@*%%，企业招聘如同儿戏一般#**%。”刚收到解约通知的那几天%#%*%，王禹泽不时咨询解约原因%##，可得到的都是“官方回应”**@，且无赔偿事宜的回复%%@*，“再后来%*，HR干脆不回信息了@@%。”

　　记者采访发现@@%%，遭遇企业方毁约的%%@@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%*@，还有跳槽的劳动者@@%。为了谋求更好的发展机会*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@%#@。经过3轮面试##，2024年春节前夕*%@@%，他收到了意向企业发来的offer%@*，约定年后入职@*%%*。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤@*##。玫給ffer后%@@*，我觉得比较可靠**#%，便第一时间向原公司提出了离职%@@。”赵茸说*%。可随着约定的入职日期临近%@@，无人联系他办理入职手续**#%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*%#%，却被告知他所投递的职位已关闭@@。至于具体原因**，这名工作人员含糊其词*@#@，最终也没有说清楚%@%%。

　　错失良机%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%%#*#，某互联网企业HR张晨透露@%@@#，或是招聘过程中出现内部调整%@，导致原本有用人需求的职位被取消*#@@#，或盲目加入“抢人潮”%*#%#，没有充分考虑内部组织架构###@@，没有做好人力资源规划%#%%，导致招聘过量*@#，“为了节省人力资源成本%##*，采取毁约这种简单粗暴的手段%@*#。”

　　对于求职者来说#%@%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*##%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##*，增加就业难度**%*#。

　　被问及后续打算时*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*@@，他想抓住毕业季的“尾巴”%%%**，“海投”简历*@###，尽快找到工作*#，将损失降到最低%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%*。”

　　“offer被‘鸽’后#%@#*，我面临的是失业和社保断缴@%**#。”赵茸说**@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@，“‘空窗期’越长%%@##，越不利于日后求职和职场发展%%。”

　　任性招聘“伤人害企”%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*#*@，黄先生应聘某公司项目经理职位@%#@#，面试几天后收到了《通知函》@@@，函中写明邀请他担任项目经理一职*%#，并标明了上班日期、合同期限等%**#。黄先生便办理原公司的离职手续@%#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@*##，新公司的人事通知黄先生*%%#，入职前需要加测笔试@@#@。随后##*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*。黄先生便诉至法院*%#。

　　法院审理认为*#，该公司发送《通知函》#%%%#，明确表示应聘成功%@，但又增加笔试@*##，并以笔试未通过为由不予聘用@*，造成黄先生的经济损失#%*。公司的上述行为明显违背诚信原则*@，应当据此赔偿黄先生的损失*@**#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@@%，法院酌定公司赔偿2万元@*%。

　　发offer后拒录%***，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#%#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**#%#，从企业招聘到劳动者应聘#%*，再到企业发放offer等一系列行为*%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%@%@，双方都具有先合同义务@%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##。

　　赵璐凯认为%%%@，企业发放offer后拒绝录用的行为@#*@*，违反了先合同义务%%@@，需要承担缔约过失责任#*，对求职者造成经济损失的##，要依法赔偿*###%。“一旦出现这种情况#*@，求职者可以先与公司协商@*#，要求其支付合理的赔偿*#%。若协商不成@#，可以向法院提起诉讼*#%，请求公司承担缔约过失责任@*。”赵璐凯说%@##%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*@%，由于此时双方并未建立劳动关系#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%*#@。记者了解到*%#，在过往类似司法判例中@@**，只要求职者举证得当@%*@*，法院往往会支持求职者的维权诉求%%*。

　　李军提醒求职者#*%#%，尽可能多方了解意向企业的情况#%##*，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*%@。“请求赔偿时%%@，要提供相关证据%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*%。空口无凭*#@*，要注意留痕管理**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#@。”

　　“另外##*%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@*@。对于有违约记录的企业@@*##，学校应向学生发出警示#*#@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格***%#。”李军说@#%%*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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