在中国人民大学首届深圳金融论坛上**，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*。其中@*#，60~70岁为“青年老年人”@%。他表示##*@*，“60~70岁的人身体很好@#，有求职和工作的需要#%#*，要支持这一部分人再就业的需求”##*%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@%%*，听取“哇”声一片**@%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%##，我发现@%，对于这个建议*@***，喝倒彩的人居多%*。有人呼吁#@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@#，不一而足***。我想说@*##，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%#@，因为老年人再就业乃大势所趋**@%，不容回避@%%。

　　让我们放下争论*%@，先看看邻国情况%#**@。截至2023年5月@%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%%*，创下历史新高@#%*@。这意味着#%%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@##@。出现这种境况@@@，未必是韩国老年人特别爱劳动*@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#@*@，长寿而少子#**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%#@，让社会福利体系全线承压%@。老年人再就业%#，于社会福利体系而言*#@%*，既开源又节流#%，一箭双雕*%***。因此#@#*，韩国从20世纪90年代开始%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%%##，用法律为老年人再就业兜底@@#*%。

　　资料显示%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*%%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%#*@。而我国自1999年进入老龄化社会###@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@%。数据表明**###，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*##*。在这种背景下#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#@，窃以为@##*#，此事宜早不宜迟#*@*，因为人口老龄化速度太快了#@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#**@%，此事虽不能完全避免%*，但也没有像某些人想象得那么严重*%*#@。无论智力还是体力%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”##@*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@%%#，根本抢不了年轻人饭碗%*%#。至于老年人再就业的保障缺失#@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%**，那都是现行劳动制度下的产物@%@%，完全可以通过深化改革予以解决@#@%。譬如@%**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%*。

　　要说有所期待*##，那就是这一建议得以落地之时@**@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%**%*，以及社会的实际需求和承受能力@#，别搞一刀切@@*。

　　(广州日报 练洪洋）