老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%%##。其中@@*@#，60~70岁为“青年老年人”@@##。他表示**%，“60~70岁的人身体很好@%，有求职和工作的需要*@**%，要支持这一部分人再就业的需求”*#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#%@，听取“哇”声一片%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%，我发现%@@*@，对于这个建议%@%@，喝倒彩的人居多@@@%%。有人呼吁%@%@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@@**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%@#，不一而足#@#。我想说@*#%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*，因为老年人再就业乃大势所趋@%@%，不容回避@**。

　　让我们放下争论**@@#，先看看邻国情况#@##%。截至2023年5月%%@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@*，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#，创下历史新高@#*#。这意味着*@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#@%*。出现这种境况%%@%，未必是韩国老年人特别爱劳动@**#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%#，长寿而少子*@%%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%%#，让社会福利体系全线承压%@**@。老年人再就业**##%，于社会福利体系而言%*%，既开源又节流%#@*，一箭双雕@*。因此*#%%@，韩国从20世纪90年代开始*#%**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@，用法律为老年人再就业兜底%@%@%。

　　资料显示@**%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%%*%。而我国自1999年进入老龄化社会%%%#*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%。数据表明@##@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%。在这种背景下%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#，窃以为*%@@*，此事宜早不宜迟%%%*，因为人口老龄化速度太快了%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*##*#，此事虽不能完全避免@@*@，但也没有像某些人想象得那么严重*%。无论智力还是体力%##%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*##，根本抢不了年轻人饭碗@*#%@。至于老年人再就业的保障缺失%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%%@%，那都是现行劳动制度下的产物*@%#*，完全可以通过深化改革予以解决@%%。譬如%**#@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#%%。

　　要说有所期待%%@%，那就是这一建议得以落地之时%%#@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@%@@，以及社会的实际需求和承受能力@*，别搞一刀切**。

　　(广州日报 练洪洋）