超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@##,就业环境变化*%,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**#%@,为大学生就业提供了更多可能性%@*%,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%*#。
上周*@#*,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@#,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%*,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@@#*,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%#。出现就业观分歧%@*#*,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@@,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#%#@%,她表示自己与父母有不小的就业分歧%%。首先是学历问题%%*,父母不希望她本科毕业就工作***@#,希望她继续读研@@%。“他们担心本科生求职没有优势%%,发展前景受限@#@。”其次%#%,父母希望胡夏考公务员或当教师##。“在他们眼里@@,稳定性高的工作一般社会地位也高*%#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#,不敢跟他们提起*@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生##,他与父母在工作地的选择上还没达成一致%@#。罗翰觉得#*@@,年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%,又能见世面@*@@%,但他的父母觉得##*#,在老家工作不仅熟悉环境#*%,还能与家人相互照应%***。
数据显示@#,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*#%@%。进一步分析发现##*%,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%。
具体来看*@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%**@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%@@,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@###,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@*,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#@##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%,一些父母对当下形势的认知不足#%#*@,会与年轻人之间出现观点差异@#%**。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%*%@,若执意为孩子拿主意@*,就容易造成矛盾#@%%@。”
胡夏还感到*##*,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%**%#。她分析@#@@,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*%,对风险有顾虑#@*@,因而偏好稳定性强的工作@#。但现在的毕业生***,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#%,在就业上更看重个人兴趣@%*%,两代人难免会在求职观念上存在冲突%*@%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%##,造成两代人就业观差异的原因有很多*%%%,家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#。“比如我的一个学生@@#@%,父母生意做得很好**#,特别希望孩子毕业能回老家继承事业%#,但孩子觉得应该在外多锻炼*@。还有的家庭比较保守%%,例如认为女孩不该抛头露面%*@#,不该过于奔波等***@%,这都会造成双方的就业分歧@**。”夏青云认为@@*%@,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#@@,父母对孩子的就业抱有很大期待@%,或对某一领域很执着@%%@%,但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@*#@,也会产生差异*%%*#。”他提到@%**,“面子”问题也是一个影响因素#*,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*#%。他还表示%@,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%%,也会导致对职业的认知与年轻人有差异#@%。
对于父母与孩子的就业观差异@#%*%,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%*@##,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*@,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##%,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异##,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@@。
与长辈出现就业分歧@%%%,62.5%受访应届毕业生会积极沟通%#,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*%*,胡夏不会直接否定@@%,而是先考虑父母的建议是否合理%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%%#。”此外#@@#,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心***@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论##,让父母多了解当下年轻人的想法%#@%,并告诉他们我作出选择背后的原因@*#,在这样的基础上**#,再听取他们的建议@#*@#,对我更有指导意义##%%*。”
当与长辈出现就业观念分歧%#@*@,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#*@@,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*#,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)#@%*,消极应对、对抗性沟通(19.3%)@**#,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#*%%。
谈及子女与父母的就业观分歧#*#,夏青云觉得@*%#@,既不能说父母对@%#@,也不能说子女对#@。“大学生初入职矦*%@*。馓咐硐胧遣惶质档�*%*,父母的经验就是一个非常重要的参考%%%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@@@*%,但年轻人普遍更看重个人的未来发展%#,希望自由地选择职业%%##@,如果父母过度干涉@#*,就会使他们找工作时受到过多牵制%*。双方要多沟通#%*#,站在对方的立场换位思考%@%**。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%%%@,本科毕业生占77.2%##%,硕士毕业生占19.9%@*#,博士毕业生占2.9%@@。男生占47.0%*@#%,女生占53.0%@#@*。家乡在一线城市的占30.1%**,二线城市的占38.1%#*,三四线城市的占25.0%@@%%,城镇或县城的占4.8%#%#%%,乡村的占2.0%@#**。
(黄子涵对本文亦有贡献@**@*,应受访者要求%*%*,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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