中新教育|高校毕业生求职提示:严防四类陷阱
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本文转自:中新网
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中新网5月21日电 据教育部网站消息##@,当前@##**,距毕业生离校不足2个月时间@##@*,正值高校毕业生求职关键期#**#%,一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷#%,诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生##,严重损害毕业生就业权益@%#%。为保护自身安全和合法权益*%##,高校毕业生在求职过程中#%%@#,一定要增强三个意识%@*@,严防四类陷阱@#%@#。
筑牢防线#*,增强三个意识
一要增强风险防范意识%%@@。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动%%,增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力*@,不走所谓的“求职捷径”%#,警惕潜在的“高薪骗局”%*#。
二要增强信息安全意识##%。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息*#,多渠道甄别##@,不盲目轻信;不随意打开陌生网址链接#%,谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为*@。
三要增强依法维权意识*#*。主动了解学习求职就业有关法律知识@%*,学会用法律维护自身权益##*%。如在求职中本人合法权益遭受侵害%#%#*,要积极收集并留存有关证据@##%,及时向学校及有关部门求助%#%@%,或向公安机关报案@%*。
提高警惕%#@,严防四类陷阱
一要严防非法职业中介陷阱%##。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”%#@,常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息#%@*,以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵**#,使用各种手段骗取钱财@%。
防范提示:高校毕业生通过中介服务机构求职%*#,要选择诚信可靠、经营规范的服务机构*%*#,不要轻信口头承诺@@*,一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议*@##@。一旦遇到“黑中介”#@,应及时投诉举报@#%#*,拒绝支付相关费用*#%。
二要严防招聘收费陷阱%@@。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用*%%,牟取非法利益%%。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费@@%@,再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗##,已交费用以各种理由不予退还%*%#。有的宣称具有知名公司内部推荐权*@#*#,打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财@@@%。有的与不良网贷平台勾结%***,利用毕业生初入职场、求职心切的特点#%,设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱%@**。有的以招聘为名变相招生*#**,要求付费参加入职或考证培训%@*#,一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺#%@#,甚至直接“卷款跑路”%%*#%。
防范提示:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者%@%@#,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件*@*#%,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物##@@#。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的%%@*@,应果断拒绝*@@@,以免上当受骗%%。对经付费培训可录用、包就业等要求###,一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱@#,谨防既被坑骗钱财%*,又浪费时间精力#%@。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章%%,为可能发生的纠纷维权保留证据@%#*#。
三要严防招聘诈骗陷阱###%。不法分子常通过发布虚假招聘信息%*%##,诱导求职者从事、参与违法行为#@@%@。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息%@#*@,以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP@#@*@,骗取求职者钱财##*#。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵#*%,吸引求职者落入传销组织圈套**##@。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名*#%#@,或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子@@,要求女性求职者从事异性服务#%#。有的以招聘名义##@@*,盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息@#,用于诈骗、洗钱等违法活动@%。
防范提示:高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”#%#@%,掌握防范陷阱的“招数”%%*%,遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”#@,一定要提高警惕#@*,多查多问多防备%%,谨防“踩雷”“掉坑”%%。
四要严防“猫腻”合同陷阱%@。在合同签订过程中%*#,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益%##*。有的仅签订《就业协议书》@#%@,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项@@@%,没有签订书面劳动合同*@%*。有的合同内容简单**,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容%*%。有的以少缴税款为由%@,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”@%%。有的包含“霸王条款”*@,要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等@@。毕业生到岗工作后#@*%,特别是当出现一些争议时##*@*,就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由@@%%*,拖欠或拒发薪酬@#。
防范提示:《劳动合同法》明确规定:建立劳动关系#%,应当订立书面劳动合同##@%。高校毕业生在签订劳动合同前*##@,应与用人单位认真协商、慎重对待@*,不可草率签订*@##。签订合同时一定要仔细阅读**@,核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)*@*@@,特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款@%%*,防止掉入陷阱#*,难以维权**%@@。若因故未能签订合同、订立协议*#,一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助#@,通过正规渠道予以妥善解决@#*@#。
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