老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
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在中国人民大学首届深圳金融论坛上%*#,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%。其中@@,60~70岁为“青年老年人”@@%*@。他表示@*,“60~70岁的人身体很好*%@%@,有求职和工作的需要*#@#,要支持这一部分人再就业的需求”@#*。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来@##@,听取“哇”声一片%**,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#,我发现@*#,对于这个建议*##@#,喝倒彩的人居多%*。有人呼吁#*,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法#@#,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心@%,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类@@#@*,不一而足#%。我想说@%*,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅***#@,因为老年人再就业乃大势所趋*%@%,不容回避#@。
让我们放下争论****,先看看邻国情况%@。截至2023年5月#*#*,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%**%,该年龄段的劳动参与率为60.2%*#@#,创下历史新高##%。这意味着%%,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@*#。出现这种境况@***,未必是韩国老年人特别爱劳动*@#@,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会*##%,长寿而少子%@@,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升##**@,让社会福利体系全线承压**。老年人再就业@*%,于社会福利体系而言@*%,既开源又节流**#,一箭双雕@##@%。因此*%#@,韩国从20世纪90年代开始@**#*,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%#,用法律为老年人再就业兜底**@。
资料显示%**,韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%*%*,仅时隔17年便进入“老龄社会”#@。而我国自1999年进入老龄化社会%#%*#,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%%@%。数据表明**#,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**%@。在这种背景下#@@@*,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反*%@,窃以为##**#,此事宜早不宜迟#*,因为人口老龄化速度太快了@%@。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%@#@,此事虽不能完全避免#@#,但也没有像某些人想象得那么严重*%。无论智力还是体力%#@*,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”##@@%,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@*@,根本抢不了年轻人饭碗@*。至于老年人再就业的保障缺失%%*@*,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##*%%,那都是现行劳动制度下的产物%@#,完全可以通过深化改革予以解决*%#。譬如@%@@,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@#*%%,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@##@@。
要说有所期待@#@%%,那就是这一建议得以落地之时%*%,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%#*@,以及社会的实际需求和承受能力*#@,别搞一刀切**%%。
(广州日报 练洪洋)
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