中新教育|高校毕业生求职提示:严防四类陷阱
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本文转自:中新网
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中新网5月21日电 据教育部网站消息*%,当前##**,距毕业生离校不足2个月时间*@*,正值高校毕业生求职关键期#%#,一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷*%*,诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生%%,严重损害毕业生就业权益%#%*@。为保护自身安全和合法权益*#,高校毕业生在求职过程中#**,一定要增强三个意识@@#,严防四类陷阱@@*。
筑牢防线%%%#*,增强三个意识
一要增强风险防范意识*@#@。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动#@*@,增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力#**@,不走所谓的“求职捷径”@*,警惕潜在的“高薪骗局”*#*%。
二要增强信息安全意识*%@#%。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息@###@,多渠道甄别#@@**,不盲目轻信;不随意打开陌生网址链接%@%%,谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为@@%%。
三要增强依法维权意识#*%。主动了解学习求职就业有关法律知识%*%,学会用法律维护自身权益%@@@。如在求职中本人合法权益遭受侵害***@#,要积极收集并留存有关证据*@%,及时向学校及有关部门求助%@@##,或向公安机关报案@@。
提高警惕*%*,严防四类陷阱
一要严防非法职业中介陷阱##**。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”@#,常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息#%*#,以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵%#**@,使用各种手段骗取钱财#@*。
防范提示:高校毕业生通过中介服务机构求职@#%,要选择诚信可靠、经营规范的服务机构@###,不要轻信口头承诺*@,一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议@#。一旦遇到“黑中介”*%@%%,应及时投诉举报@%#,拒绝支付相关费用#@%#%。
二要严防招聘收费陷阱#**@。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用@##%%,牟取非法利益#@#*@。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费%###,再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗#@*,已交费用以各种理由不予退还@*。有的宣称具有知名公司内部推荐权@#%,打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财@%。有的与不良网贷平台勾结#*##,利用毕业生初入职场、求职心切的特点%@%*#,设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱*%**。有的以招聘为名变相招生#*%%#,要求付费参加入职或考证培训@#*%@,一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺#@%*,甚至直接“卷款跑路”@###。
防范提示:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者##,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件%@*#,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物**#%。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的@%,应果断拒绝#@%##,以免上当受骗@*#。对经付费培训可录用、包就业等要求%%#,一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱%#,谨防既被坑骗钱财%*@,又浪费时间精力*@%%。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章#@*#,为可能发生的纠纷维权保留证据#%#。
三要严防招聘诈骗陷阱**#@。不法分子常通过发布虚假招聘信息@@*#@,诱导求职者从事、参与违法行为@%##。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息*@,以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP#*#@,骗取求职者钱财*#%@%。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵##%#,吸引求职者落入传销组织圈套*##@。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名%*,或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子@@@@,要求女性求职者从事异性服务%#@*。有的以招聘名义%@,盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息****@,用于诈骗、洗钱等违法活动*@**。
防范提示:高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”#%**,掌握防范陷阱的“招数”**@%,遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”%@#@,一定要提高警惕*#@*@,多查多问多防备@**,谨防“踩雷”“掉坑”@*。
四要严防“猫腻”合同陷阱*#%。在合同签订过程中@@%,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益@#%。有的仅签订《就业协议书》**,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项%@#%%,没有签订书面劳动合同*##。有的合同内容简单%@*,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容#@%@。有的以少缴税款为由#%@*@,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”*@。有的包含“霸王条款”*%*##,要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等%@。毕业生到岗工作后@%#@,特别是当出现一些争议时%%,就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由@@%,拖欠或拒发薪酬%#%%。
防范提示:《劳动合同法》明确规定:建立劳动关系*@@@,应当订立书面劳动合同*@**。高校毕业生在签订劳动合同前#@@*,应与用人单位认真协商、慎重对待**,不可草率签订#@。签订合同时一定要仔细阅读*%#,核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)@%%,特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款@%,防止掉入陷阱@%##@,难以维权#*##*。若因故未能签订合同、订立协议*#%*,一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助##%@@,通过正规渠道予以妥善解决@%@*#。
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