发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:43:58 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@*@*，不仅打乱了求职者的职业规划**#%，还可能使其错失良机#%#，增加就业难度***%。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务%#，企业方需要承担缔约过失责任#@。

　　“马上就毕业了#@，拿到手的offer却‘飞’了*@#，我的心情像坐过山车一样大起大落@@**。”谈起最近的求职经历%##%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%##%%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#**，让求职者措手不及@*@*。专业人士就此表示@@@，这一行为违反了先合同义务@###%，企业方需要承担缔约过失责任*%#%。

　　临近毕业%*%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试##@，今年3月初###**，王禹泽拿到了某企业的offer@#，并与该企业签约@#*。

　　“收到offer后###，我以为可以高枕无忧了#@#@。”王禹泽坦言*%%，由于该企业要求提前到岗实习@#*%*，他已经在公司附近租了房子*#，并预付3个月租金@*%@*。

　　没想到%*，一周后*%，企业HR告诉王禹泽@*#，因业务调整*@%@@，他报考的职位被取消*%@。那一刻@@#@%，王禹泽慌了##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@##。

　　“说实话很不甘心**%%，企业招聘如同儿戏一般*@@@。”刚收到解约通知的那几天@%，王禹泽不时咨询解约原因@##**，可得到的都是“官方回应”##@%，且无赔偿事宜的回复#@%%*，“再后来##%#*，HR干脆不回信息了@*%%。”

　　记者采访发现#@@，遭遇企业方毁约的##%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%%#%，还有跳槽的劳动者@#@%*。为了谋求更好的发展机会#**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@##。经过3轮面试%%%@%，2024年春节前夕@%，他收到了意向企业发来的offer%@@，约定年后入职%#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�##@@%。玫給ffer后**#，我觉得比较可靠%%@@，便第一时间向原公司提出了离职%#**。”赵茸说#**。可随着约定的入职日期临近%#@，无人联系他办理入职手续*%%%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@，却被告知他所投递的职位已关闭%*#。至于具体原因@%#%，这名工作人员含糊其词#%，最终也没有说清楚#@。

　　错失良机#%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@@%*%，某互联网企业HR张晨透露%%，或是招聘过程中出现内部调整%@，导致原本有用人需求的职位被取消@%#%，或盲目加入“抢人潮”%%#%#，没有充分考虑内部组织架构#@#，没有做好人力资源规划**%，导致招聘过量#%@*，“为了节省人力资源成本@##**，采取毁约这种简单粗暴的手段*#。”

　　对于求职者来说#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季***@，增加就业难度#%。

　　被问及后续打算时#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@##，他想抓住毕业季的“尾巴”*@，“海投”简历#*，尽快找到工作*%#*%，将损失降到最低*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%@。”

　　“offer被‘鸽’后@#%，我面临的是失业和社保断缴@#@。”赵茸说####，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@@*，“‘空窗期’越长*#%@，越不利于日后求职和职场发展#*#*。”

　　任性招聘“伤人害企”%%#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*%%*，黄先生应聘某公司项目经理职位@@%*，面试几天后收到了《通知函》#%@*，函中写明邀请他担任项目经理一职@#*，并标明了上班日期、合同期限等##。黄先生便办理原公司的离职手续@#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@#*#，新公司的人事通知黄先生@@，入职前需要加测笔试*@%。随后%*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#。黄先生便诉至法院*%%。

　　法院审理认为%*##，该公司发送《通知函》%%#*%，明确表示应聘成功%#@，但又增加笔试%@@*#，并以笔试未通过为由不予聘用%#*@，造成黄先生的经济损失*#%。公司的上述行为明显违背诚信原则@%@，应当据此赔偿黄先生的损失@%***。结合黄先生的离职时间、薪资情况等###%，法院酌定公司赔偿2万元%%#。

　　发offer后拒录**%*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@%#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@*，从企业招聘到劳动者应聘@##%，再到企业发放offer等一系列行为%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*##@@，双方都具有先合同义务*#@%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*。

　　赵璐凯认为%*，企业发放offer后拒绝录用的行为*@%*，违反了先合同义务**@#，需要承担缔约过失责任#*%，对求职者造成经济损失的*%#@，要依法赔偿#%#。“一旦出现这种情况%%*#@，求职者可以先与公司协商##@#，要求其支付合理的赔偿@*。若协商不成#%%，可以向法院提起诉讼*#，请求公司承担缔约过失责任**@%@。”赵璐凯说@%@%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##%，由于此时双方并未建立劳动关系***，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@@##。记者了解到#@，在过往类似司法判例中%@，只要求职者举证得当*@%@@，法院往往会支持求职者的维权诉求*#。

　　李军提醒求职者%*#，尽可能多方了解意向企业的情况@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度##@%。“请求赔偿时#**，要提供相关证据%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**@。空口无凭#%*%*，要注意留痕管理%##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*#@。”

　　“另外##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%@*。对于有违约记录的企业@*#@#，学校应向学生发出警示@%%#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%@*#。”李军说@*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】


　　

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