一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁**@，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@@，公司便以其不能胜任工作为由*%，解除了劳动合同#*%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#*##，予以辞退”@#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%@，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*%###，还可能涉及名誉权侵权纠纷%@，引发争议#*。

　　因一份离职证明%@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@*#%@。日前@%，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@*%，在承办检察官的释法说理下#%*@#，双方当事人自愿达成和解@@。这起民事诉讼监督案件圆满结案#@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%%，也是有讲究的@*%@*，不能随意乱写%#*%*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@%**。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@%**。当时%#*#，该案申请人小吴通过招聘网站%**，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#%%@#。该公司人事经理发现*%@，小吴虽并非计算机专业科班出身%*###，但通过自学相关知识考取了相应技能证书#%@，于是对小吴发出了录用通知#%。

　　没想到@#，在小吴入职后#@，该公司却发现他虽然有技能证书%#@#，但是实操经验距离公司期望还有一定差距*%%%%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%#**%，可是经过一段时间的培训*@%%%，他还是掌握不了%*%%*。”该公司负责人说%*@@。

　　为此*#%#，小吴三个月试用期刚过*@%#，该公司便以其不能胜任工作为由#@@#，解除了劳动合同@##%@，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@#。

　　此事本应就此结束@%*%%，但一年多后%#%，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请%%#。

　　原来*#%，小吴在离职后求职屡屡碰壁%*，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#%#**。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求@*##，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由*@*@%，提出仲裁申请@#@#*，要求该公司赔偿其经济损失@#@@@。

　　劳动争议仲裁机构认为%@@*%，双方劳动关系已解除#*，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%*@，故裁定不予受理***@#。

　　小吴不服%@@@，提起民事诉讼%*@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%*@#*，判决驳回其诉讼请求@#*%。小吴又申请再审@%**，同样也被驳回#%#%。为此*#*，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督#%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现*@#，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求##%@#，予以辞退”#@@#。

　　问题就出在这句话上@@#*。“对于离职证明#*#，法律明确规定了‘应当载明’的内容**##%，对于超出‘应当载明’的内容**@*，如果双方认可并且达成一致##@@%，也可以写上%**%。但显然@%，小吴并不接受该公司写的这句评价%#*#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@#。”承办检察官介绍**。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#@@#，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%#@，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@@*%。

　　虽然该条款的规定比较笼统#%##，仅规定了离职证明的必备内容@%*@，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%@#。但是@@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#*%，公司如果超出法律规定范围*%，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明##@，特别是含有负面评价的内容#@，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%%，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%%，还可能涉及名誉权侵权纠纷@#，引发争议@@@。

　　在该起案件中#%#%*，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@@，再加之其求职屡遭不顺@@@%@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@%%#*。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*#*。想要拔掉小吴内心的“刺”%%#@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#****。

　　检察机关认为##%，在民事诉讼中%*@#，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则*#@，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@#%。但是*%@，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*@#，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%*@，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中**%，也会影响到该公司的正常生产经营活动@*##。

　　为最大程度地还原客观事实@@#@，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司#@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*@%，我们了解到##%*，小吴之所以求职不顺**，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#%@*@。”承办检察官说#%。

　　据此##，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@#，给他造成了实际损失%*@，两者之间尚未构成直接因果关系*@。最后*%@*%，检察机关作出了不支持监督申请决定@#*%%。

　　该决定并不是监督办案的终点#@*@%。为了实现矛盾争议的实质性化解@@*#，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*#*%@，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%**@。一方面%*%%，针对小吴的诉求*@，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来*#@，用事实说话、凭情理服人*##，切实打消了小吴的疑虑%@#%。另一方面%@%%*，针对某材料公司的做法%*#，以法律法规为依据@*#，强化释法说理%@*，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#@*。

　　最终###%，小吴同意撤回了监督申请%%#，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明#%#@#，双方握手言和@@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)