老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@***，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%*#。其中%%，60~70岁为“青年老年人”#@%#。他表示@#@，“60~70岁的人身体很好##*#，有求职和工作的需要%*%，要支持这一部分人再就业的需求”%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%*，听取“哇”声一片%*%#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#@，我发现*@，对于这个建议@#%*@，喝倒彩的人居多#%@@%。有人呼吁#@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#**#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@*，不一而足##%@。我想说%%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%*@%，因为老年人再就业乃大势所趋%%#，不容回避%#%。

　　让我们放下争论%@*%%，先看看邻国情况%#%*。截至2023年5月@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%**，该年龄段的劳动参与率为60.2%%*@，创下历史新高**#。这意味着*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@*%#。出现这种境况%##，未必是韩国老年人特别爱劳动##%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*，长寿而少子@@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@%@，让社会福利体系全线承压*%#。老年人再就业#*#，于社会福利体系而言%%@@*，既开源又节流#@@，一箭双雕#%*#。因此*#*，韩国从20世纪90年代开始@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%**#，用法律为老年人再就业兜底%@。

　　资料显示%#%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”#*#@*。而我国自1999年进入老龄化社会%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深**##%。数据表明#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@%*。在这种背景下#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*，窃以为#*%*，此事宜早不宜迟%@##，因为人口老龄化速度太快了%#%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*，此事虽不能完全避免#*#@@，但也没有像某些人想象得那么严重*##*#。无论智力还是体力%#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#@#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%，根本抢不了年轻人饭碗#%。至于老年人再就业的保障缺失%%*@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@%@，那都是现行劳动制度下的产物*%#，完全可以通过深化改革予以解决%%@。譬如@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%。

　　要说有所期待%**@#，那就是这一建议得以落地之时@#@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@*%，以及社会的实际需求和承受能力@%@*#，别搞一刀切%*@。

　　(广州日报 练洪洋）